Politique RH : Métiers et carrières

Dans tous les pays où le Groupe est implanté et dans le respect des réglementations nationales ainsi que des recommandations internationales, Bongrain SA s'attache à développer une politique Ressources Humaines qui vise à :

• attirer des collaborateurs de talent ;
• identifier les besoins en compétences et mettre en place les politiques d'ajustement ;
• anticiper les effets de l'évolution démographique des pays touchés par le vieillissement de la population ;
• maintenir et accroître le niveau de compétences dans les métiers ;
• favoriser la mobilité géographique et professionnelle ;
• reconnaître les résultats et les performances ;
• développer et maintenir un climat social et des relations sociales de qualité.

Cette politique s'appuie, depuis l'origine du Groupe, sur une organisation décentralisée qui place les filiales opérationnelles au coeur de la stratégie. Cette organisation et le principe d'autonomie qui l'accompagne renforcent l'exercice des responsabilités dans tous les métiers de la production à la vente, et permet l'expression d'un authentique esprit d'entrepreneur.

Emploi : les hommes et les femmes du Groupe

Pour 2011, les effectifs équivalents temps plein (y compris intérimaires) atteignent 18 550 collaborateurs. Les effectifs inscrits au 31/12/2011, effectifs permanents (CDI) et non permanents (CDD et contrats en alternance) s’élèvent pour leur part à 17 794.

Sur l'ensemble du périmètre mondial, le taux d'embauche CDI par rapport à l'effectif total s'établit de la façon suivante :

Taux d'embauche

En 2011, le Groupe a poursuivi sa visibilité et son attractivité auprès des jeunes diplômés en développant une politique de relations écoles active et structurée, fondée sur des actions de proximité auprès des étudiants et en créant des liens avec les équipes pédagogiques de ces établissements. Des partenariats avec des écoles liées à notre coeur de métier ont été particulièrement privilégiés pour développer des programmes de formation par alternance, qui répondent à nos besoins en compétences pour demain.

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