Responsabilité sociale

Développer le potentiel de chacun

La politique de ressources humaines du groupe privilégie le développement des compétences et les évolutions professionnelles, l'initiative et la prise de responsabilités, l'écoute et le dialogue social.
Elle s'appuie sur une organisation décentralisée qui place les filiales opérationnelles au cœur de la stratégie et permet l'expression d'un authentique esprit d'entrepreneur.

Intégration, promotion interne et formation

Bongrain conduit une politique active d’apprentissage et implique les seniors dans les programmes de tutorat et de formation.
La formation permet à chacun de développer ses compétences pour contribuer à la réussite du Groupe et maintenir son employabilité.
La politique de promotion interne est privilégiée et la mobilité très ouverte entre filiales, branches et métiers.

La sécurité, c'est mon affaire

Le Groupe met en œuvre un programme mondial ambitieux afin d'améliorer la sécurité au travail. L'objectif est de diviser par 4 la fréquence ces accidents.

A l'écoute des salariés et des communautés

Bongrain réalise régulièrement des enquêtes d'opinion pour mesurer la satisfaction au travail des salariés et identifier leurs aspirations. 70 % des salariés estiment appartenir à une entreprise où il fait bon travailler.
La plupart des entreprises du Groupe sont implantées dans des zones rurales où elles jouent un rôle important en matière d'emploi et de développement.
Elles entretiennent des relations étroites avec les parties prenantes concernées par leur développement. Elles soutiennent des initiatives locales en faveur de la solidarité, de la santé, 
de l'éducation et de l'insertion.

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