Responsabilité sociale
Au cœur de la responsabilité sociale : le développement des compétences
En disposant à tous les niveaux des talents appropriés, l'entreprise peut offrir des produits innovants adaptés aux exigences de ses clients, garants de sa compétitivité et donc de sa pérennité.
La politique de ressources humaines du groupe privilégie ainsi le développement des compétences et les évolutions professionnelles, l'initiative et la prise de responsabilités, l'écoute et le dialogue social. Elle s'appuie sur une organisation décentralisée qui place les filiales opérationnelles au cœur de la stratégie et permet l'expression d'un authentique esprit d'entrepreneur.
Afin de mieux connaître les attentes de ses collaborateurs, Bongrain SA se met à leur écoute au travers d’enquêtes d'opinion déployées dans toutes les filiales. Ces enquêtes contribuent à identifier les points sur lesquels agir pour améliorer la satisfaction de tous.
La plupart des entreprises de Bongrain SA en France et dans le monde sont implantées dans des zones rurales où elles jouent un rôle important en matière d'emploi et de développement. Elles entretiennent à ce titre des relations étroites avec l’ensemble des parties prenantes concernées par leur développement.
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